「会社のルール」が企業を守り、職場を強くする
就業規則は、単なる労働条件の明文化ではなく、企業経営における“土台”となる存在です。明確なルールを定めることで、従業員との信頼関係を築き、トラブルを未然に防ぎながら、健全な職場環境をつくることができます。
特に中小企業では、制度整備の遅れが労務リスクや社員の不満を引き起こし、離職や労働トラブルにつながることも少なくありません。「トラブルが起きてから」ではなく、「トラブルが起きないようにするために」。今こそ、自社の就業規則を見直すタイミングです。
このような方はぜひご相談ください！
- 昔作った就業規則を何年も見直していない
- 解雇や懲戒のルールがあいまいで心配
- テレワークや副業制度への対応ができていない
- 労働基準監督署から届出の指導を受けた
- 社員から不公平だという声が上がっている
当法人の就業規則サポートの特徴
1.実態に合わせたオーダーメイド作成
テンプレートに頼らず、企業の規模・業種・実情に即した就業規則をご提案します。2.労務リスクを意識した条文設計
解雇・懲戒・休職など、トラブルになりやすいポイントを重点的に明文化します。3.社員への説明・周知もサポート
就業規則は「つくって終わり」ではありません。ご要望に応じて、社員への説明会や周知についても支援します。4.法改正・制度変更への対応も安心
定期的な見直し・更新で、最新の法令・働き方に対応し続ける運用体制を構築します。就業規則整備のメリット
1.職場のルールを明確にし、秩序を保つ
労働時間・休暇・給与・服務規律などを統一することで、社内の混乱を防止。2.労務トラブルのリスクを軽減
解雇・懲戒・退職・休職など、いざというときに会社を守る根拠になります。3.従業員の安心と納得感を生む
ルールの見える化により、不公平感や不信感を解消し、モチベーション向上へ。4.組織力の向上につながる
ルールがあるからこそ、人が育ち、会社が一体となって成長できます。
