人に関する課題を、“経営の力”に変えるために
企業経営において、人材に関する悩みは尽きることがありません。採用、教育、評価、労働環境の整備、給与・福利厚生の管理――いずれも企業の成長に直結する重要なテーマです。これらの課題を放置したり、誤った対応をしてしまうと、従業員の離職や労使トラブル、コンプライアンス違反といった重大なリスクを招く可能性があります。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、企業の人事・労務に関する課題を総合的にサポートする「顧問契約」をご用意しています。単なる手続の代行にとどまらず、企業の成長戦略に寄り添いながら、最適な人事・労務体制の構築をサポートします。
●顧問契約の種類
企業のニーズに応じて、以下の2つの契約形態をご用意しています。
労務顧問契約（手続＋相談）
日常的に発生する社会保険・労働保険の申請手続や、労務管理全般の支援を行う契約です。
「手続の煩雑さから解放されたい」「労務対応を専門家に任せたい」という企業におすすめです。
主なサービス内容
- 社会保険・労働保険の各種手続（入退社・扶養異動・給付申請など）
- 各種協定書の作成・届出（36協定、変形労働時間制、育児・介護休業 等）
- 労務管理に関する各種書類のひな形の提供
- 労務管理に関する各種ご相談・アドバイス
対象外業務
- 給与計算業務（内容の確認を含む）
- 就業規則・その他規則・社内規程の作成・改定
- 各種助成金・補助金申請
- 行政官庁の調査の立会い・調査資料作成
- 求人に関する業務
- 年金給付申請業務
- 労働安全衛生法に基づく計画の届出・その他事務
- 労働保険・社会保険の不服申し立てに関する業務
- 労働者派遣法における届出・許可申請
- その他社会保険労務士の業務に関係のない業務（会計帳簿の作成等）
相談顧問契約
手続業務を除き、労務相談や書類提供に特化した契約です。
「社外に労務の相談役を置きたい」「制度を整備したい」といった企業に最適です。
主なサービス内容
- 労務管理に関する各種ご相談・アドバイス
- 労務管理に関する各種書類のひな形の提供
対象外業務
- 社会保険・労働保険の各種手続（入退社・扶養異動・給付申請など）
- 各種協定書の作成・届出（36協定、変形労働時間制、育児・介護休業 等）
- 給与計算業務（内容の確認を含む）
- 就業規則・その他規則・社内規程の作成・改定
- 各種助成金・補助金申請
- 行政官庁の調査の立会い・調査資料作成
- 求人に関する業務
- 年金給付申請業務
- 労働安全衛生法に基づく計画の届出・その他事務
- 労働保険・社会保険の不服申し立てに関する業務
- 労働者派遣法における届出・許可申請
- その他社会保険労務士の業務に関係のない業務（会計帳簿の作成等）
顧問契約のメリット
1. 法改正への迅速対応
専門家のサポートで、常に最新の法令に基づいた労務管理が可能に。2. 労務管理の効率化
煩雑な手続をアウトソーシングし、経営資源を本業に集中。3. 労働トラブルの予防
潜在的なリスクを見抜き、未然に防止するアドバイスを提供。4. 従業員の満足度向上
適正な制度設計により、安心して働ける環境を整備。創業間もない企業さま向け
スタートアッププランのご案内
「顧問契約まではまだ早いけれど、最初の手続に不安がある」
そんな事業主さま向けに、社会保険・労働保険の新規適用手続や必要書式一式をパッケージ化した特別プランをご用意しています。対応内容は企業規模や状況によって異なりますので、まずはお気軽にご相談ください！顧問契約に含まれる社会保険・労働保険手続
【1】労働保険（労災保険・雇用保険）
- 入退社時の雇用保険資格取得・喪失手続、離職票の作成
- 育児介護休業給付、高年齢雇用継続給付申請
- 労災申請
- 特別加入の手続（役員等）
- 労働保険の新規適用・変更・廃止手続
- 年度更新（確定・概算保険料の計算と申告）
【2】社会保険（健康保険・厚生年金保険）
- 入退社時の資格取得・喪失手続
- 各種給付の申請（傷病手当金・出産手当金・高額療養費・療養費の還付等）
- 新規適用・変更・廃止手続（法人設立や従業員5人以上の個人事業主など）
- 算定基礎届、月額変更届
