社長と社員の“すれ違い”を防ぎ、働きやすい職場づくりを支援します
「社員ともっと本音で話したいけれど、距離感があって難しい」「雰囲気を良くしたいが、何から手をつければよいかわからない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が増えてくると、社内のコミュニケーションや労務管理が複雑になり、放置するとトラブルにつながることもあります。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、第三者の視点から社員の声を丁寧にヒアリングし、職場の課題や改善点を整理。経営者との橋渡し役として、より良い職場づくりをサポートします。
このような方はぜひご相談ください！
- 社員との距離感に悩んでいる
- 小さな不満が退職やトラブルに発展しそうで不安
- 本音が聞けず、制度改善のヒントがつかめない
- 一度、社員の意見を整理して職場環境を見直したい
- 従業員の声を集めたうえで、社内制度を再構築したい
サービスの特徴
1.社員の本音を引き出す「第三者面談」
社内の人間関係に左右されない立場から、社員のリアルな声をヒアリングします。2.労務の専門家だからできる分析と提案
面談結果をもとに、労務トラブルの兆しや制度改善のヒントをフィードバックします。3.社員・経営者どちらの立場も理解したアプローチ
感情論に偏らず、双方の納得感を大切にした調整を行います。4.必要に応じて継続的な支援も可能
単発の面談だけでなく、継続的な見直しや社内説明の実施も対応。サービス内容
- 社員への個別ヒアリング（面談代行）
- 面談結果の分析・課題整理
- 経営者・管理職へのフィードバック
- 職場改善に向けたアドバイスや制度設計支援
サポートを利用するメリット
1.社内の課題が“見える化”される
社員の声を可視化することで、表面化していなかった問題や不満を発見できます。2.トラブルの未然防止につながる
早期に課題を把握することで、退職やハラスメントなどのリスクを防止。3.社員の納得感と信頼感を高める
「話を聞いてくれる会社」としての信頼が深まり、組織の一体感が強まります。4.経営者の判断をサポートする情報が得られる
主観に頼らない客観的な意見が、戦略的な組織運営につながります。
