「採用して終わり」ではなく、「定着して活躍する」仕組みづくりを
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――このような悩みは、多くの中小企業が直面している採用・定着の課題です。採用活動は、単に人を集めることではなく、「どんな人に、どんな環境で、どんな期待をするか」を伝え、ミスマッチを防ぐことが重要です。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、求人原稿の改善から人事評価制度の導入、雇用契約の見直しまで、採用と定着を支える多面的なサポートをご提供します。
「人が集まり、育ち、長く働きたくなる職場づくり」を、私たちと一緒に実現しませんか？
このような方はぜひご相談ください！
- 求人を出しても全く応募がない
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- どのような人を採用したらいいかが分からない
- 面接の際に何を確認したらいいか分からない
サービスの特徴
1.求める人物像の明確化
会社の3年後を見据え、自社に合う人材をどう見つけ、どう育てるか？そのような思いに寄り添い、人物像を明確化します。2.求職者目線での求人原稿作成支援
求める人物像に合わせて、内容・言葉選び・訴求ポイントを整理。魅力が伝わる原稿づくりを支援します。3.中小企業に特化した実践的なサポート
現場での実行力を重視し、「できることから始める」現実的な提案を行います。サービス内容
- 効果的なWeb求人システムのご提案
- ターゲット設定と訴求ポイントの整理
- キャッチコピーや職場の魅力の表現アドバイス
- 求人媒体に適した原稿構成のご提案
- 内定者サポートとして必要書類のひな形のご提供
サポートを利用するメリット
1.求人の質が向上し、応募数が増える
求職者に刺さる求人内容で、ターゲット人材からの反応を得やすくなります。2.入社後のミスマッチを防げる
事前の情報開示により、入社後のギャップを減らし、早期離職を防止。3.採用活動の手間やコストを削減できる
的確なターゲット設定と求人戦略を立てることで、無駄な採用コストや時間を抑えることができます。4.自社の魅力を的確にすることで、ブランディングにつながる
自社の強みや魅力を言語化することで、社内外に「働きたくなる会社」としてのブランドを確立できます。5.長期的な組織成長につながる
人が育ち、長く働ける環境を整えることで、企業の成長と安定につながります。
