法令に準拠した、正確で安心の給与計算をサポート
給与計算は、毎月発生するルーティン業務でありながら、ミスが許されない重要な業務のひとつです。労働基準法や社会保険関連法規の改正も頻繁にあり、常に最新の情報に基づいて対応する必要があります。「毎月の締め日に追われている」「残業代や有休管理が複雑で不安」「人的ミスを防ぎたい」――
ハイフィールド社会保険労務士法人では、社会保険労務士の専門性を活かし、法令を遵守した正確な計算と、労務全体を見据えたご提案を行います。
このような方はぜひご相談ください！
- 社内での給与計算が限界になってきた
- 法律に沿って正しく計算されているかが不安
- ミスが多く、従業員からの信頼を損なうのが怖い
- 有休管理など労務との連携がうまくいっていない
当法人の給与計算サービスの特徴
1.全国対応・多様な企業規模に対応
宮城県内はもちろん、東京・大阪をはじめとした全国対応が可能です。スタッフ1名の小規模事業所から300名以上の大規模企業まで多数の対応実績があります。2.お客様の業務フローを尊重
現行の処理方法をヒアリングし、できる限り業務フローを変えずにスムーズに移行できるよう配慮しています。3.ダブルチェックによる安心体制
すべてのお客様に対して2名体制で確認を行い、計算ミスを未然に防止します。4.労務管理と連携した運用提案
単なる計算代行にとどまらず、法令や実務の観点からより良い業務改善をご提案します。給与計算サービスの導入メリット
1. ミスのない計算で従業員の信頼を守る
給与のミスは従業員の信頼を損ねる大きな要因。専門家による正確な処理で安心を提供します。2.社内業務の効率化
給与業務をアウトソーシングすることで、経営者や人事担当者は本来の業務に集中可能に。3.法改正対応の不安を解消
労基法や社保制度の変更にもスピーディーに対応。常に最新の法令を踏まえた処理が可能です。4.労務全体の最適化
給与計算だけでなく、関連する労務課題の相談・改善提案までワンストップで対応。
