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就業規則作成サポート

就業規則の作成、変更をお考えの方へ

労務トラブルに対応するには、就業規則の整備が不可欠です。
また、働き方改革や、同一労働同一賃金、5年有期雇用の無期雇用転換等の新しい制度に対応する準備はできてますか?

当事務所では、最新の制度等も取り入れた専門サービスで、あなたの労務管理をサポートします。

・就業規則作成の流れ

1、ヒアリングによる現状の把握・分析及び内容チェック

 御社の現状や問題点をお聞きしたり、既存の就業規則がある場合は、内容を把握・分析し、チェックを行います。
 就業規則本則

2、就業規則案の原案作成・御社に合った制度等のご提案
 
 御社の現状に応じた就業規則および諸規程の原案を作成し、ご確認いただき、修正等があれば、行って行きます。

3、従業員意見聴取および意見書作成

 労働基準法第90条により、就業規則を労働基準監督署へ届け出る場合には、過半数以上の従業員で組織する労働組合または過半数以上の従業員の代表者の意見を聴く必要があります。

4、労働基準監督署へ就業規則の届出

 就業規則、諸規定とともに、就業規則届または変更届を作成し、3で作成した意見代を添付して労働基準監督署へ届け出ます。

5、就業規則の納品

 届け出た就業規則は、製本してお届けいたします。

・従業員の周知
 
 就業規則は、従業員へ周知して初めてその効力が発生します。
 ご希望により事業主様に代わって就業規則の説明会を行い、就業規則の周知を行います。

 料金
 就業規則の作成または変更 100,000円~
 賃金規程、育児介護規程、慶弔見舞金規程等の諸規程の作成 各30,000円~
 従業員説明会の実施 別途 30,000円~

 詳しい料金はお問い合わせください。
 

 

 

無料相談受付中!まずはお気軽にお電話下さい。0120-489-016
SR STATION
一般社団法人介護経営研究会
一般社団法人日本クレド経営協会
日本歯科労務コンサルタント協会
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