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適性診断・組織診断

「一度会っただけじゃ、どんな人か分からないんだよね・・・」

「採用してもすぐに辞めてしまって社員が定着しない」
「面接時には良いと思ったのに、実際に採用したら予想とは違った」
・・・社員の採用に関し、このようなご相談をいただくことが多くあります。そんなときに私たちがご提案するのが「適性診断・組織診断」です。たとえば採用面接の際に、約20分の制限時間で簡単な質問にお答えいただくことで、その人の性格や価値観、適性などを数値化し、客観的なデータとして提供いたします。

また、在職中の社員に対して診断を行えば、自社の社風に合う人物像がはっきりしてくるでしょう。これにより、面接時の印象や履歴書・職務経歴書の内容のみに頼らない採用活動を行うことができます。

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