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労務相談・顧問

労務の問題は当事務所の社会保険労務士にご相談ください。

働き方改革、同一労働同一賃金等対策への準備は万全ですか?

少子高齢化対策、非正規雇用問題など、世間で問題化していることについて、政府は対策を常に検討しています。
今後、人手不足解消のための業務の効率化(働き方改革)を進めるために、時間外労働の上限基準の厳格化、非正規雇用対策のために、正社員と非正規の垣根をなくすために同一労働同一賃金制度を導入しようとしています。

当事務所では、働き方改革での時間外労働の厳格化、同一労働同一賃金制度が導入されたとき、今から準備をしていないと、対応ができない場合があります。
そうならないためにも、是非ご相談ください。

また、労務管理や労使のトラブルについてのご相談や対処方法についても対応させていただきます。

一口に「労務問題」と言っても、各企業によって抱える問題やその解決策は様々です。
たとえば「無断欠勤している社員がいる」というご相談に対して、就業規則の有無や懲戒規定の内容といった観点からアドバイスを行うことは可能です。しかし、仕事の内容や職場の雰囲気、さらにはこれまでに起きた出来事や変化など、目に見えない要素も考慮しなければ本当の解決に至らないのではないでしょうか。

継続的な関係を築くことでしか分からない、貴社の状況に合った最適なサポートを提供できること。これが顧問契約をいただく最大のメリットです。

※働き方改革や、企業への具体的な制度導入について、お手伝いする場合は、顧問料以外に別途報酬が発生します。詳しくはお問い合わせください。

労務顧問料金はこちら→社会保険労務士報酬表 労務顧問

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