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メンタルヘルス

「最近、様子がおかしい社員がいるんだけど・・・」

近年、業務上のストレスが原因で心の健康を損ねてしまう方が増え続けています。万が一、自社でメンタルヘルス不調による離職者・休職者が出た場合、その影響は「欠員」にとどまらず、労災認定や訴訟・損害賠償のリスク、さらには風評被害による企業イメージダウンなど、マイナス面を考えるとその影響は数え切れません。今や、社員のメンタルヘルス対策に取り組むことは企業にとって重要な課題の一つとなっているのです。これは、社員の心の健康を守るための取組みを行うことは平成27年12月にストレスチェック制度が企業に義務づけられたことからも分かります。

「メンタルヘルス不調とは何か?」
「メンタルヘルス不調が疑われる社員に対しては、どういう対応が必要なのか?」
「社員がメンタルヘルス不調で休職することになったら?」
「休職中の社員が復職してきたら、どのように対応したら良いのか?」

・・・等々、各段階での対応方法を、貴社の状況を踏まえながら具体的にアドバイスいたします。

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