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給与計算

給与計算業務を代行するメリット

1、従業員の給与情報の漏えいリスクが無くなります。
  社外で給与計算業務を行いますので、内部からの給与情報等の個人情報漏えいリスクを防ぐことができます。

2、毎月の給与計算による負担から解放されます。
  事業主様は経営や本業に集中することができ、従業員には給与計算に要していた時間を、別な業務に充てることができます。

3、頻繁な法改正や、保険料率の変更にも対応します。
  ほとんど毎年変わる社会保険料率の変更にも対応、コンプライアンスに乗っ取った給与計算をしますので、雇用助成金の申請等もスムーズに行えます。

4、その他、専門家の立場で、賞与や昇給、給与計算に関するご相談に対応します。
ご相談は原則として、労務顧問契約を結んだお客様のみに対応させていただいております。

「え!?保険料が間違ってる!?」

保険料率の改定や社員の給与額の変更等により、給与から控除する健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料は毎年変動します。万が一控除する保険料の額やタイミングを誤ってしまうと、差額の調整等で事務処理が煩雑になるだけでなく、場合によっては社員から不信感を持たれてしまうことも・・・。
このようなことのないよう、様々な法改正をしっかり反映した正確な給与計算を代行いたします。

報酬についてはこちら→社会保険労務士報酬表 新300608

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