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確定拠出年金

国の制度を利用し、税制優遇を活用した
「従業員の退職金・じぶん年金の積立」を利用してみませんか。

確定拠出年金とは?
確定拠出年金とは、確定拠出年金とは、毎月決まった額を積み立てて、その資金を自分で運用しながら老後の備えをする公的制度です。掛金を企業が拠出する企業型年金と加入者自身が拠出する個人型年金(iDeCo)があります。当事務所では、主に企業型年金をお勧めしております。(もちろん個人型年金(iDeCo)も取り扱っています。)

選択制401kを導入するメリット

選択制401kはこんなにもおトク!
企業の負担減少額(年間) ▲142,728円
7名(厚生年金加入者)加入の場合でこんなにおトク!!

社会保険料(年間) 293,064円 約6%削減可能!
5,009,514円➡4,716,540円

シミュレーションは概算値です。
過去の実績及び平成27年度の法令に基づき算出しております。
加入者人数、社員の給料等、会社の状況で変わります。

3つの税制優遇を活用!

企業・従業員ともにメリットのある制度です。

①積立(拠出)
企業は毎月掛金を拠出し、積立します。掛金は、信託銀行等の口座にて、加入者ごとに管理されます。
                    ←・企業拠出分は全額損金
                     ・掛金は所得税・住民税の対象外

②貯蓄・運用
①で拠出された掛金を加入者自身の判断で、定期預金や投資信託などの商品に振り分けます。
また、売買を行うなど運用も可能です。
                    ←・運用益は全額非課税

③受給
原則60歳以降(加入期間10年以上の場合)で受給権が発生。 年金(分割)か一時金(一括)いずれかを選択し、受給します。  
                    ←・一時金は退職所得控除の対象
                     ・年金は公的年金等控除の対象

新たに導入する会社は、負担なく導入できます。
従来の大企業が採用している企業年金とのように既存の給与に上乗せして掛金を拠出するのではなく、給与の一部を掛金とすることで新たな会社負担なしで401kを導入できます。

税制等優遇枠を401kで最大限に利用!

企業              従業員
福利厚生制度の充実      税制優遇を活用
会社負担保険料の減少     保険料の負担減少
確定給付払いからの脱却    年金原資の分離・確保

確定拠出年金のデメリット

・積立金は、原則60歳にならないと引き出せない。
・60歳以上は人は加入できない。(60歳前に加入すれば、65歳までの延長措置あり)

とはいえ、選択制401kを導入するメリットは大きいです。

当事務所が運営する選択制401kは

●導入まで約3か月のスピード申請
●制度導入は1名から可能
●会社の追加負担なしでも導入可能

無料でコストダウンシュミレーション実施中です。

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